Culture d’entreprise : une #TeamWDP unique
Une structure d'entreprise flexible et horizontale va de pair avec un ADN entrepreneurial et orienté vers les personnes. Chacun de nos collaborateurs fait partie d’une #TeamWDP unique, et nous faisons de notre mieux pour les stimuler, nourrir leur talent et prendre soin d'eux.
Ce travail social et cette culture d’entreprise en disent plus long sur nous que nos chiffres annuels. Nous sommes tous indispensables pour faire de notre entreprise un succès, et notre mission en termes de responsabilité sociale s'en inspire pleinement.
Attirer et conserver les talents
L’UNION DES TALENTS, DES VALEURS ET DE LA DIVERSITÉ
WDP continue à se développer et est toujours à la recherche de nouveaux talents. En les intégrant à notre culture d'entreprise, ainsi qu’à nos compétences et à nos valeurs, nous bâtissons une entreprise parée pour l’avenir, qui se distingue par son ambiance résiliente et conviviale.
Nous recherchons toujours un mélange équilibré de talents, de culture et de personnalité lorsque nous recrutons des personnes pour renforcer notre équipe. Nous utilisons des procédures de sélection objectives en tenant compte de la diversité dans tous les domaines.
WDP s'efforce d'assurer une rémunération équitable. Nous divulguons notre évaluation de la rémunération selon le genre. En savoir plus sur les indicateurs de rémunération selon le genre.
CODE DE CONDUITE
Le Code de conduite de nos collaborateurs renforce notre engagement à construire une culture fondée sur le respect mutuel, l'intégrité absolue et une éthique de haut niveau. Chaque membre de la #TeamWDP est tenu de respecter ce Code, quel que soit son type de contrat ou son lieu de travail. En savoir plus sur le Code de Conduite WDP.
LIBERTÉ D'ASSOCIATION
100 % des employés belges, qui représentent 57 % de l'effectif total, sont couverts par des conventions collectives. Nos employés travaillant dans les autres pays ne font pas partie d'une convention collective.
Employés - Commission paritaire 200 | Ouvriers - Commission paritaire 124
NOUVEAU TALENT - EMPLOYÉS EN MOUVEMENTÉ
En savoir plus sur notre nombre d'employés en 2022.
Attirer et développer les talents
Le bonheur des collaborateurs est intimement lié à la capacité de se développer. En investissant dans le développement continu de la #TeamWDP, nous aidons nos collaborateurs à se sentir bien, à se développer et à élargir leurs compétences. Cette approche nous garantit l’amélioration continue des compétences, et donc de nos services dans l’ensemble.
Cependant, chez WDP, le développement des collaborateurs ne se limite pas aux compétences professionnelles. Le développement personnel et l'acquisition de compétences générales sont tout aussi importants. Cette vision de l'apprentissage polyvalent tout au long de la vie est ce qui nous distingue des autres sociétés. En savoir plus sur notre Entrepôt de talents !
Digitalisation
En intégrant de nouvelles technologies, nous améliorons les processus d'entreprise et stimulons la collaboration entre les équipes et au-delà des frontières, avec à la clé une meilleure qualité de service pour nos clients.
Chaque projet est piloté selon l’approche la plus efficace et géré par des outils digitaux novateurs qui font la différence, tant pour nos clients que pour la #TeamWDP.
Prenons WDP Xplore, par exemple. Cet outil révolutionnaire permet aux clients de découvrir nos entrepôts de manière entièrement virtuelle, via une visite numérique à 360°. Il permet à nos collaborateurs de donner vie à leurs offres, ce qui rend leur travail plus facile et fait ressortir sa dimension unique. Ou notre portail client 100% numérique et 100% personnel MyWDP qui combine facilité d'utilisation avec efficacité opérationnelle !
Santé et sécurité
La sécurité, la santé et le bien-être de la #TeamWDP et de toutes nos parties prenantes sont primordiaux. À chaque instant. Nous avons pour mission d'optimiser la santé, le bien-être physique et mental, ainsi que la sécurité au travail en mettant l'accent sur les risques et dangers spécifiques à notre secteur.
Tous les collaborateurs, quel que soit leur poste, s'engagent à contribuer à l'identification et à la prévention de ces dangers potentiels. Ensemble, nous créons un environnement de travail entièrement sécurisé, sain et libre de tout tracas.
HSES STATEMENT ET CORPORATE ACTION PLAN
L’équipe HSES de WDP, composée de property managers (au moins un de chaque plateforme), d’un représentant des chefs de projets, du conseiller en prévention et du CTO, élabore, étape par étape, un HSES Corporate Action Plan annuel.
CONGÉ THÉMATIQUE
