Supplier Code of Conduct : ensemble, nous prenons nos responsabilités

Chez WDP, nous ne voulons pas nous soustraire à notre responsabilité sociale et durable. Chaque jour, nous nous efforçons de créer un environnement sûr, sain et agréable, en veillant au bien-être personnel de nos collaborateurs et au respect de l’environnement. Avec notre Supplier Code of Conduct, nous invitons également nos partenaires et fournisseurs à prendre le même engagement.

 

En tant que partenaire immobilier du secteur de la logistique, WDP emploie directement et indirectement des centaines de personnes en Belgique, aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg, en Roumanie et en Allemagne. Afin de développer des bâtiments logistiques de haute qualité dans ces pays, nous collaborons avec diverses entreprises de construction, architectes et entrepreneurs locaux. Nous considérons qu’il est extrêmement important que toutes ces parties partagent les valeurs de WDP. C’est la raison pour laquelle, en plus de notre Employee Code of Conduct interne, nous avons également élaboré une directive pour nos fournisseurs : le Supplier Code of Conduct de WDP.

Démarche logique

« Avec le Supplier Code of Conduct, nous poursuivons dans la lignée du code pour nos propres collaborateurs », explique Johanna Vermeeren, General Counsel. « Nous y exposons la mission de WDP, ce que l’entreprise représente et les valeurs que nous considérons comme importantes. Ces valeurs sont soutenues par chaque collaborateur, et les étendre à nos partenaires et fournisseurs était donc la démarche logique suivante. »

En quoi consiste le Supplier Code of Conduct de WDP ?

Le Supplier Code of Conduct repose sur cinq éléments importants :

Droits de l’homme

Le respect des droits fondamentaux de l’homme est bien sûr une exigence essentielle dans toutes nos collaborations. Il n’y a pas de place dans notre réseau pour les activités qui entrent en conflit avec les droits et libertés fondamentaux de l’homme, tels que stipulés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.

Conditions de travail équitables

La discrimination de quelque forme que ce soit n’a pas sa place sur le lieu de travail. Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils traitent leurs employés avec respect et qu’ils les rémunèrent correctement.

Santé et sécurité

Il va sans dire que les directives en matière de santé et de sécurité – tant physiques que mentales – doivent être respectées. Nous attendons de nos partenaires qu’ils investissent dans des mesures préventives, des équipements de protection et des informations claires.

Environnement

WDP témoigne d’un profond respect de l’environnement et applique donc des exigences environnementales strictes dans le développement des entrepôts. Nous comptons sur nos fournisseurs pour les respecter et être conscients de leur impact sur l’environnement.

Éthique

L’honnêteté, l’intégrité et la responsabilité sont des concepts clés chez WDP.

 

Avec ce Supplier Code of Conduct, WDP souhaite sensibiliser ses partenaires à la responsabilité sociale qui est la nôtre en tant que secteur (immobilier), et les encourager à inspirer à leur tour d’autres entreprises. Les premières réactions après l’introduction étaient déjà très positives. « Nous avons présenté notre Supplier Code of Conduct début 2021 à un premier groupe d’entrepreneurs et d’architectes, et cela s’est très bien passé », déclare Johanna Vermeeren de WDP. « La volonté de participer à nos valeurs est très présente ».

Voir des résultats

Mais la bonne volonté seule ne suffit pas. « Bien sûr, nous sommes heureux si nos fournisseurs montrent l’ambition de suivre le code de conduite. Mais nous voulons aussi voir des résultats. C’est la raison pour laquelle nous contrôlons leurs activités sur place, le sujet est abordé lors de chaque réunion de chantier et nous prenons éventuellement des mesures sur la base de nos constatations. Pour être clair : WDP s’efforce d’établir des partenariats à long terme et accorde une grande importance au dialogue et à la concertation. Notre politique n’est pas d’infliger des punitions et des amendes. Mais lorsque les choses peuvent être améliorées, nous nous adressons au fournisseur en question et cherchons une solution avec lui. »

#SpeakUp

« Nous sommes conscients que des sujets tels que la discrimination, les conditions de travail injustes ou la corruption sont pour le moins assez sensibles et qu’il n’est pas toujours simple de les amener sur la table. Néanmoins, nous voulons faire en sorte de pouvoir en discuter », ajoute Johanna Vermeeren. « C’est la raison pour laquelle nous proposons également la procédure #SpeakUp. #SpeakUp donne aux gens la possibilité de venir nous contacter directement, de manière confidentielle, pour se plaindre ou signaler d’éventuelles violations de ces principes de base. »

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