Un coup d’œil sur #teamwdp : bien plus que des talents !

Petite entreprise familiale et ambitieuse au début, WDP a évolué et est devenue une actrice prospère sur le marché international de l'immobilier logistique. La famille WDP s'est agrandie à vue d'œil au fil des ans, mais les valeurs de l'entreprise sont restées identiques. La position favorable qu’occupe aujourd'hui WDP est le résultat d'une conception claire en matière de talents, de diversité et de développement personnel.

Warehouse of talent

Pour être solide en tant qu'entreprise et parvenir à une croissance durable, il est indispensable de recruter les bons talents. Mais les talents ne sont pas les seuls à l'origine du succès de WDP au cours des dernières décennies. Le grand Warehouse of talent que représente aujourd'hui WDP a été développé avec soin grâce à une combinaison de compétences différentes, de cultures diverses et de personnalités complémentaires, avec un engagement fort de la part de tous comme facteur commun.  

À quoi ressemble #teamwdp aujourd'hui ?

La composition du #TeamWDP qui comprend 82 collaborateurs affiche un quasi-équilibre hommes/femmes, avec un nombre d’hommes légèrement plus élevé (54 %, contre 46 % de femmes). Les groupes d'âge 30-39 ans (31) et 40-49 ans (30) représentent ensemble 75 % de l'équipe. Oh, et lors de l'Euro l'été prochain, la majorité des collaborateurs de WDP seront supporters des Diables Rouges : 55 % ont la nationalité belge, suivis des Roumains (26 %) et des Néerlandais (17 %).

Place au développement

L’ardeur et l’enthousiasme de tous ces collaborateurs sont essentiels pour WDP, mais nous ne les considérons pas comme acquis. Jour après jour, nous mettons tout en œuvre pour garder intactes la culture d'entreprise et l'ambiance familiale qui font la force de l'entreprise. En nous focalisant sur la diversité, le développement personnel et le bien-être, nous voulons créer un environnement de travail qui motive, suscite l’engagement et l'implication et stimule la responsabilité. C'est de cette manière uniquement que chacun pourra se sentir réellement apprécié et développer pleinement ses talents.

D’emblée, les bons outils en main

Chez WDP, tirer le meilleur parti des talents d’une personne commence dès la procédure de sélection. Au cours d'un processus court, mais approfondi, nous mettons particulièrement l'accent sur la compatibilité entre l'aspect contenu et l'aspect personnel. Les personnes qui viennent d'être recrutées reçoivent immédiatement les bons outils pour donner le meilleur d’elles-mêmes, visitent différents sites et peuvent compter sur l’accompagnement informel d'un parrain ou d'une marraine. Nous considérons qu’une communication claire, de nombreux moments de contact et des réunions d'évaluation sont les clés d'un démarrage réussi chez WDP.

Un dialogue ouvert

Cette communication claire fonctionne évidemment dans les deux sens. Nous voulons donner l'occasion à tous nos collaborateurs de s'exprimer ouvertement pour partager leurs visions, observations ou suggestions. C'est pourquoi nous avons lancé une enquête de satisfaction #TeamWDP en 2020. Les résultats de cette enquête ont montré que nos collaborateurs se sentent chez eux au sein de notre entreprise et apprécient nos efforts en matière de développement professionnel.

 

Souhaitez-vous renforcer #TeamWDP et contribuer à bâtir l'avenir de notre entreprise ? Consultez ici nos postes vacants.

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