WDP vs coronavirus : Notre « nouvelle » stratégie de recrutement

Comment WDP protège sa #TeamWDP en place ? Vous le saurez en lisant  WDP vs coronavirus : 1- 0, le « nouvel » employeur. Vous découvrirez aussi comment WDP consolide sa stratégie d’investissement dans WDP vs coronavirus : 2 - 0, une stratégie d’investissement au point.

Et nos futurs collègues ?

Pour une entreprise ambitieuse telle que WDP, les nouveaux talents constituent un élément essentiel de notre stratégie d’entreprise. Notre département RH a réussi, même en cette période de confinement due à une crise sanitaire mondiale, à attirer et accueillir de nouveaux talents : quatre bonnes pratiques.

1. La flexibilité, la clé du succès

Les ressources humaines ont avant tout été adaptées à la nouvelle réalité du terrain : toutes les offres d’emploi ont été réparties en plusieurs catégories. Quelles fonctions peuvent commencer dans ces circonstances particulières ? Quels profils doivent suivre une formation intensive et sont en contact permanent avec les clients ? L’approche a été affinée sur la base de cette répartition. Ce nouveau système garantit la continuité maximale de tous les entretiens et recrutements en cours.

 Depuis le début du confinement, nous avons pu pourvoir 3 postes vacants avec fruit

2. Le bond numérique des RH

Toutes les activités de recrutement se poursuivent durant la crise. Nos collaborateurs potentiels peuvent donc s’attendre à être conviés pour une première prise de contact par voie numérique, dès que leur C.V. a passé la sélection initiale.

Depuis le début du confinement, 3 candidats ont déjà signé un contrat par voie électronique. En fonction du déroulement de la stratégie de déconfinement, les futurs WDPistes recevront un contrat numérique et seront accueillis au siège central de WDP, en respectant la distanciation sociale.

3. Un nouveau site carrière pour les talents

L’ensemble du site carrière de la #TeamWDP  a également été entièrement remanié. Les candidats y trouvent toutes les informations sur la procédure de recrutement, des entretiens aux toutes nouvelles procédures d’onboarding. Tout est disponible au format numérique pour tout qui souhaite rejoindre la #TeamWDP.

Bien entendu, notre équipe RH reste entièrement accessible pour répondre aux questions sur les offres d’emploi, les procédures et l’onboarding.

4. #TeamWDP, une équipe de choc bourrée de talent

Une crise révèle votre vraie nature. C’est également valable pour les entreprises et les employeurs. WDP a d’ailleurs fourni des prestations exceptionnelles à chaque niveau de l’entreprise durant cette crise. Nous sommes donc extrêmement fiers de tous les collaborateurs et dédions cet article à la #TeamWDP. Un rappel aussi de ce dont nous sommes capables quand nous relevons nos manches.

Vous avez envie de faire partie de la #TeamWDP ? Consultez nos offres d’emploi et postulez en ligne !

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