HEAD OF IT & DIGITAL

Le/la Head of IT et Digital dirige la collaboration avec l’équipe et les partenaires externes afin de définir la stratégie IT et de procéder à son suivi conformément à la stratégie de l’entreprise.

Son objectif premier est d’apporter de la stabilité, afin de pouvoir ensuite miser sur le changement. Il/Elle doit planifier les projets de façon à fournir un cadre à l’équipe, en adoptant une vue d’ensemble et en tirant parti des ressources tampons nécessaires. 

La technologie et la numérisation offrent de très nombreuses opportunités qui peuvent soutenir l’ambition et la croissance de WDP à court et à long terme. Ce n’est pas sans raison qu’un pilier numérique a été inclus dans le plan de croissance 2025. En tant que Head of IT et Digital, votre équipe et vous aurez un impact direct sur le succès de l’organisation. 

Dans cette fonction, vous rendez compte au CFO et rencontrez la direction tous les trimestres. Vous disposez d’une caisse de résonance composée de 7 collègues qui assument également un rôle « Head of ».

RESPONSABILITÉS

Stratégie et politique

• Agir en tant que conseiller du CFO et, par extension, de l’Exco, en fournissant des informations clés et une analyse critique concernant les systèmes actuels et les technologies de l’information à l’appui, afin de contribuer - à partir de la technologie et de la transformation numériques - aux décisions stratégiques et politiques. 
• Veiller à l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique en matière de TIC sur la base de la stratégie globale. 
• Optimiser la structure TIC existante pour assurer une continuité opérationnelle stable, une mise en œuvre décisive des changements/améliorations et une utilisation efficace des ressources disponibles. Se concentrer sur l’utilisation des technologies de l’information au bon niveau, en misant sur la valeur ajoutée et la réduction des risques.
• Assumer la responsabilité finale de la gestion des applications, de la gestion de l’infrastructure TIC, du déploiement des terminaux, de la fourniture de services TIC, de la gestion des données, de la cybersécurité et de la gestion des fournisseurs.

Diriger et encadrer

• Diriger et encadrer les collègues des TIC. Montrer l’exemple, motiver et faire office de source d’inspiration pour l’équipe afin que les collègues excellent dans leur travail. Renforcer leurs capacités par la formation et le développement. 
• Contrôler l’état et l’avancement des opérations et des projets afin de détecter et résoudre les goulets d’étranglement/problèmes éventuels. Initier et préparer des projets et échanger les informations nécessaires afin d’optimiser la coopération entre les équipes.
• Agir en tant que consultant interne auprès d’autres départements pour des interventions dans le domaine de l’informatique, des problèmes d’organisation, voire dans divers domaines fonctionnels pour lesquels une expertise reconnue a été acquise dans le cadre des projets d’automatisation. 
• Jouer un rôle d’exemple, instaurer le dialogue et une culture d’amélioration et s’engager à réduire la distance entre les différentes strates de l’organisation.

Gestion des ressources

• Assumer la responsabilité de la mise en forme et du contrôle du budget TIC (2 millions d’euros par an, hors frais de personnel et projets)
• Contrôler le déploiement des ressources et des moyens dans l’entreprise dans le respect des lignes directrices des accords financiers.
• Apporter une contribution financière du point de vue du département IT lors de l’élaboration des chartes de projet. Veiller à ce que les projets d’amélioration des processus opérationnels soutiennent la stratégie de l’organisation.
• Assurer une organisation optimale de l’IT en optimisant les économies d’échelle dans le contexte du groupe. Exploiter les synergies.

Relation avec les parties prenantes

• Collaborer avec les autres membres de la direction pour propager et réaliser la stratégie de WDP. 
• Collaborer avec les collègues internes pour identifier les besoins concrets et les exigences. Établir des partenariats avec l’entreprise. 
• Collaborer avec les parties prenantes externes pour garder à l’esprit les besoins, les souhaits et les engagements concrets.
• Collaborer avec les fournisseurs externes pour assurer un fonctionnement optimal des services.

Innovation et renouvellement

• Suivre les évolutions et les innovations technologiques, en rendre compte et en rechercher des possibilités d’application. 
• Rechercher activement des possibilités d’amélioration des processus ou des technologies. 
• Fournir un leadership éclairé en matière de méthodes, d’outils et d’approches. 
• Se tenir au courant des technologies et fournisseurs de services les plus récents afin de donner des conseils sur les nouvelles solutions technologiques qui répondent le mieux aux exigences de l’entreprise et du système. Exceller en matière d’expertise technique et se tenir informé(e) des tendances émergentes. 

VOTRE PROFIL

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente à un poste de direction ou de gestion des TIC dans des organisations de taille et de complexité similaires.
• Expérience en matière d’élaboration de politiques et de stratégies.
• Élaborer l’architecture des applications IT conformément à la stratégie de l’entreprise et avec le soutien des différents groupes de parties prenantes
• Expérience dans le fonctionnement efficace du département TIC (rôles et responsabilités, optimisations du processus IT, etc.)
• Connaissance de la réingénierie des processus d’entreprise et de la gestion de programmes et de projets.
• Expérience de la mise en œuvre de systèmes ERP et d’environnements ERP
• Bonne compréhension de l’infrastructure IT et des technologies cloud
• Gestion du budget
• Gestion des relations avec les fournisseurs
• Expérience en matière de renforcement de la cyberrésilience des organisations
• Au sein de WDP, le néerlandais est utilisé comme langue de communication. L’anglais est nécessaire afin d’assurer la communication avec nos implantations à l’étranger.

NOTRE OFFRE

Travailler chez WDP, c’est travailler dans un environnement international en pleine expansion. 

WDP vous offre un contrat à durée indéterminée avec un salaire conforme au marché assorti d’une voiture de société, d’un iPhone, d’un défraiement, de chèques-repas, d’un plan de bonus attrayant, d’une assurance groupe, d’un Flexible Income Plan, etc.

Vous suivez dès le départ un programme d’accueil complet et, tout au long de votre carrière chez WDP, vous recevez des formations internes et externes.

Vous bénéficiez en outre d’un accueil chaleureux au sein d’une équipe de collègues enthousiastes, toujours prêts à vous aider.