Bedrijfscultuur: één #TeamWDP
Een flexibele en vlakke bedrijfsstructuur gaat hand in hand met een ondernemend, mensgericht DNA. Elk van onze medewerkers maakt deel uit van één ondeelbaar #TeamWDP. We doen alles wat we kunnen om zorg te dragen voor onze medewerkers, hen te stimuleren én hun talent te koesteren.
Die sociale werk- en bedrijfscultuur is wat WDP definieert – veel meer dan onze succesvolle resultaten. We zijn allemaal essentiële bouwstenen van onze onderneming. En onze missie rond sociale verantwoordelijkheid is daar een mooi bewijs van.
Talent aantrekken en behouden
DE GEKNIPTE MATCH TUSSEN TALENT, WAARDEN EN DIVERSITEIT
WDP groeit non-stop en zoekt steeds naar nieuw talent. We integreren nieuwe mensen proactief in onze bedrijfscultuur. Matchen vaardigheden met de waarden van onze organisatie. En bouwen zo aan een toekomstgericht bedrijf dat uitblinkt in een wendbare, weerbare en warme sfeer op de werkvloer.
We creëren een evenwichtige mix van talent, culturen en persoonlijkheden. We gebruiken objectieve selectiecriteria met een oog voor diversiteit op alle mogelijke vlakken.
WDP streeft naar gelijke beloning. We maken onze beoordeling van de genderbetaling bekend. Lees meer over Gender Pay Indicators.
GEDRAGSCODE
Onze gedragscode is de perfecte weerspiegeling van ons engagement. We bouwen een bedrijfscultuur uit die gebouwd is op wederzijds respect, integriteit en strikte ethische regels. Iedereen binnen #TeamWDP moet deze gedragscode respecteren, ongeacht hun functie of locatie. Lees meer over de WDP Gedragscode.
VRIJHEID VAN VERENIGING
57% van alle medewerkers (100% van onze Belgische medewerkers) valt onder toepassing van een collectieve arbeidersovereenkomst.
100% van onze Belgische medewerkers, i.e. 57% van alle medewerkers, valt onder toepassing van een collectieve arbeidersovereenkomst. Onze medewerkers die niet in België tewerkgesteld zijn, vallen niet onder toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst.
Bedienden - Paritair Comité 200 | Arbeiders - Paritair Comité 124
NEW TALENT - MEDEWERKERS IN BEWEGING
Lees meer over ons aantal medewerkers in 2022.
Medewerkers stimuleren en talent ontwikkelen
Gelukkige medewerkers krijgen de kans om zichzelf te ontwikkelen. Door te investeren in de voortdurende ontwikkeling van #TeamWDP voelen onze mensen zich goed, helpen we hen groeien en verfijnen we hun vaardigheden. Door continue opleiding en talentontwikkeling verbeteren we bovendien onze services voortdurend.
De ontwikkeling van medewerkers binnen WDP richt zich echter niet uitsluitend op on-the-job vaardigheden. Zelfontplooiing en het leren van soft-skills is even belangrijk. Deze visie op veelzijdig en levenslang leren onderscheidt ons. Meer weten? Leer alles over onze Warehouse of Talent!
Lees meer over leren ontwikkelen van talent bij WDP.
Digitalizering
Door nieuwe technologieën te integreren, verbeteren we onze interne processen en stimuleren we samenwerking over teams en landen heen. Dat leidt tot een verhoogde servicekwaliteit voor onze klanten.
Elk project wordt aangedreven door innovatie. En ondersteund door de best mogelijke digitale tools, die betere resultaten opleveren voor klanten en #TeamWDP.
Neem bijvoorbeeld WDP Xplore: een baanbrekende virtuele tool waarmee klanten een 360°, digitale rondleiding kunnen volgen in onze magazijnen. Of ons 100% digitaal en 100% persoonlijk klantenportaal MyWDP dat gebruiksgemak koppelt aan operationele efficiëntie!
Gezondheid en veiligheid op het werk
De veiligheid, gezondheid en het welzijn van #TeamWDP en onze stakeholders is onze absolute prioriteit. We investeren voortdurend in maatregelen die de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers verbeteren. En zorgen steeds voor een veilige werkomgeving, met een focus op specifieke risico’s in onze sector.
Alle medewerkers, ongeacht hun functie, helpen mee om mogelijke risico’s te herkennen en voorkomen. Samen creëren we een werkvloer die veilig en gezond is voor iedereen binnen #TeamWDP.
HSES STATEMENT EN CORPORATE ACTION PLAN
Met het oog op de groei van WDP en de toenemende risico's met betrekking tot HSES op bouwterreinen, in gebouwen en kantoren, heeft het uitvoerend management beslist om binnen WDP een HSES-strategie/actieplan te ontwikkelen en in te voeren.
THEMAVERLOF
